火車頭志愿服務團隊：多元激勵為奉獻“蓄力”

近日，“火車頭”志愿服務團隊為70名累計服務時長超過50小時的志愿者頒發(fā)榮譽證書，以表彰他們在志愿服務崗位上的持續(xù)奉獻，安徽財貿(mào)職業(yè)學院學生王天賜更是在7月18日至8月10日期間，累計開展服務124小時，以實際行動踐行志愿精神，成為青年志愿者的優(yōu)秀代表。

為進一步激發(fā)志愿者的服務熱情，營造“奉獻有回報、付出有認可”的良好氛圍，火車頭志愿服務團隊建立完善的激勵制度，通過多層次、常態(tài)化的激勵舉措，讓志愿者的每一份付出都被看見、被尊重。

一是規(guī)范服務記錄與認證。為所有參與志愿服務的志愿者統(tǒng)一提供志愿服務時長證明，精準記錄服務軌跡，為志愿者的奉獻歷程留下正式印記。

二是設立階梯式榮譽體系。針對在火車站地區(qū)累計志愿服務時長超過50小時的志愿者，專門頒發(fā)榮譽證書，作為對其持續(xù)奉獻的肯定。2024年以來，已累計為300余名符合條件的志愿者發(fā)放榮譽證書，形成了鮮明的正向激勵導向。

三是樹立榜樣示范標桿。精心打造“雷鋒標兵墻”，將表現(xiàn)優(yōu)秀、事跡感人的志愿者的照片進行展示，以榜樣的力量感召更多人投身志愿服務，形成“崇尚奉獻、爭當先進”的濃厚氛圍。

“火車頭”志愿服務團隊不斷完善激勵機制，既是對志愿者的認可與保障，也為志愿服務事業(yè)的長效發(fā)展注入了動力。未來，團隊將持續(xù)優(yōu)化服務與激勵模式，吸引更多青年力量加入，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神。