員工醫(yī)療期未滿 單位非法解除勞動合同須賠償

答：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫(yī)療期。此外，王某與公司的勞動合同必須順延，勞動者“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動合同；當(dāng)出現(xiàn)如生病住院等情況時，勞動合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”。所以，在王某受傷期間，其公司不得以勞動合同已到期為由，解除與其的勞動合同，否則，根據(jù)相關(guān)法律，應(yīng)向勞動者支付賠償金。